الكفاءة — لا النوع الاجتماعي — هي ما يحدد الفرص والأجور والترقيات في جمعية غزة للزراعة والبيئة. وتُترجم هذه السياسة، المعتمدة في تشرين الأول (أكتوبر) 2025 انسجاماً مع القانون الفلسطيني ومعايير العمل الدولية، هذا المبدأ إلى التزامات قابلة للقياس: أهداف محددة لتمثيل المرأة في المناصب القيادية، ومراجعات سنوية للمساواة في الأجور، وترتيبات عمل مرنة ومراعية للأسرة، وعدم التسامح مطلقاً مع التمييز والتحرش القائمَين على النوع الاجتماعي.